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湾区律师蔡旌明:美国移民局H-1B 新政解析 - T* [& [6 `9 G0 H4 b1 A
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川普总统上台不到100天,H-1B政策已经被推上风口浪尖。继三月取消H-1B加急处理之后,4月3日,也就是移民局接受H-1B申请的第一天,再颁布一则新规,采取多项措施,进一步打击及遏阻H-1B签证的欺诈和滥用行为。湾区律师蔡旌明对H-1B新规,做了详细解析。- I3 O5 H& T$ h+ u
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据报道,川普总统上台不到100天,H-1B政策已经被推上风口浪尖。继三月取消H-1B加急处理之后,4月3日,也就是移民局接受H-1B申请的第一天,再颁布一则新规,采取多项措施,进一步打击及遏阻H-1B签证的欺诈和滥用行为。湾区律师蔡旌明对H-1B新规,做了详细解析。! j& c4 e! [& _: l- h
9 |* v. r) i) Q6 p* o& M% O移民局的声明完全迎合了川普“美国优先”的腔调:H-1B签证计划是用来帮助美国公司招募本国稀缺的高技术人才。但是,太多有意愿工作的合格美国员工被忽视,甚至被置于不公平的境地。
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" e0 M ?* |5 {然而,打击职业移民计划中的欺诈行为,保护美国劳工就业权利,是移民局的首要任务!那么这一规定的具体内容是什么?对我们广大华人的影响将会如何?
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( Z0 J" ~( U Y7 ~( D. L2 _) U湾区律师蔡旌明,解析H-1B新政: ]/ Q8 [ H: y) }8 r' {
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本规定强调,自今年4月3日开始,移民局将采取更有针对性的实地考察。尤其对于以下公司情况,移民局将重点考察:
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1.移民局无法通过商业数据验证雇主基本业务信息的。
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2.依赖型的H-1B的雇主,即雇用H-1B劳工人数高于美国本土劳工的。
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; I, @4 u7 Z% S3 W' ?3.雇主为在其它公司或机构工作的劳工申请H-1B签证。
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第一条针对的是那些成立时间短,雇佣人员少,经营范围不明确的可疑企业。这些企业往往可供移民局查询的资料比较少,移民局倾向于怀疑其真实合法的存在,所以会加强执法,强化验证。对于规模健全,历史可寻的正常企业,并不需要过分担心,所谓真金不怕火炼,真实经营的商业企业完全可以通过这样的审查。
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: p* n$ s4 g) g0 `第二条是针对一个企业中H-1B劳工,占总员工数高于50%的情况,移民局以“美国优先”为指导方针,对于此类实行“外劳优先”的企业加紧盘查,确实响应川普口号。这类企业的H-1B申请将困难重重。. c4 B" ]( Q* T" h4 H$ h7 l
6 Y B7 H9 U' z9 ]第三类针对的是大量外包公司,此类企业本身业务并不需要数量庞大的H-1B劳工,但是却大量申请,然后以劳务派遣(外包)的方式,输送H-1B劳工到其它企业工作。# w X6 k7 h0 @6 @3 v
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这种做法在印度软件外包企业中普遍存在,每年大部分的H-1B名额也被这些企业占据。移民局注意到了这个不合理现像,决定加以打击。因为打击对像会比较特定,所以对整个H-1B生态系统反而会是好事。尤其对华人H-1B申请者来说:对印度外包公司加强审查,可以减少外包公司占据H-1B名额的数量,从而增加华人H-1B中签批准的可能性。+ p( o$ W- W4 _ j
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