纽约人寿保险公司将在10月下旬举办“商业规划”和 “节税退休计划”两场免费咨询讲座介绍2

当您的事业蒸蒸日上公司不断扩大的时候，您是否关注到了人力资源的重要性。 那么如何既能够拴住重要雇员又能够合理有效的控制支出和合理节税呢？10月25日纽约人寿保险公司举办的“商业规划”免费讲座中将和大家分享和探讨让公司和雇员双赢的各类规划策略。

商业规划通常分为雇员福利，主管福利，公司传承和雇主遗产规划等几个主要方面。公司在运行初期需要考虑到由于重要雇员的死亡或离职退休等原因给公司带来的经济上的损失，可以和雇员签订一份“主要雇员福利”合约，在合约中规定若这位雇员在为公司效力期间若不幸身故，雇员指定受益人将得到一笔抚恤金，若雇员圆满退休还将会得到一定金额的退休收入。但是光有合约还是不够的，通常这样的合约都会配置有现金价值的人寿保险保单以求投入最小利益最大。因为公司通过为雇员购买寿险不仅当雇员在受雇期间身故时得到一部分理赔金可以用于重新招聘上面，而且还可以用贷款形式免税使用保单中的现金价值。而当雇员圆满退休时，公司还可以用于支付员工的退休金。

当您希望立即将福利做为商业成本减少当年税赋同时愿意给予高级主管更多更灵活的福利用“金手铐”留住他们为您长期效力的话，您一定会对“主管奖金”的合约规划感兴趣。公司将会有比较大的抵税优惠，但得到福利的高级主管将会需要将这额外的“奖金”做为收入报税。但是今后所有的合约内的福利将会有在主管本人掌控。通常合约将会由带有现金价值的终生寿险来实现。因此。“主管”们哪怕离开公司或退休后也可以将这个寿险保单及其福利一并延续下去。

当您和合伙人在大展宏图时候谁也不会想到若其中一方意外身故的话，如何将已故合伙人的股份购买下来更好的经营您的公司。您若不愿意和既不熟悉又对于您的事业毫无兴趣的已故合伙人的股权继承人（家人）去勉强共事。这时您将需要一份“买卖（股份）合约“。由于要在突发事情很短时间内凑出大量现金购买已故合伙人持有的公司股份，所以几乎所有的”买卖（股份）合约“ 都会配置以合伙人对方做为受保人自己做为收益人的人寿保险。具体的规划方式将通过讲座仔细为您释疑。

 “商业规划” 讲座将于10月25日周四上午11点至下午1点举办。讲座将主要分享如何利用合约和寿险的巧妙结合为公司和雇员们提供有节税功能的福利规划。此次讲座将由纽约人寿的法律和税务顾问Alan Chew先生和资深经纪人王亚亚女士合作用中文讲解。座位有限，报名请从速。报名电话301-838-5511 和888-568-9932蒋小姐和朱小姐, 我们将会在您注册报名后给您发送讲座地址和相关信息。期待与您的会面！