新冠疫情迫使大华府劳工宅家上班超过半年，尽管复工仍在稳步推进，但回办公室上班的前景并不明朗；民间行业组织「Greater Washington Partnership」发布最新调研指出，大华府许多雇主对于何时以及如何让员工安全返回上班并不清楚，可能在明年夏天之前，本地绝大多数员工将继续在家上班。

「Greater Washington Partnership」是由大华府27家企业及雇主组成的非营利组织，近期对华府、马州、维州的400多家雇主调研后发现，在全美仍处新冠大流行之际，绝大多数雇主不确定该如何让员工安全返回办公室；部分雇主原计划让员工在劳工节后返回办公室，但因疫情反扑和员工担心染疫而作罢。

以全美几大雇主为例，高盛、摩根大通近期表示将在数周内逐步让员工返回办公室，谷歌则将在家上班的政策延续到明年夏天，推特更允许员工永久在家上班。

而在大华府，许多大型雇主对返回办公室的决策更谨慎，部分原因是不确定公共交通是否能满足要求，另也担心员工面临其他通勤挑战。

除了可靠的交通，本地能否提供及时、可负担的新冠检测也是雇主考虑安全复工的重要因素；不过即便绝大多数雇主表示要让员工接受检测，但若每人检测费超过50元，雇主就无此打算；只有10%的受访雇主打算让员工返回前接受检测。

该调查指出，大华府职场的40%有望在明年春天返回办公室，72%有望在明年夏天返回；该组织调研经理迪格拉沃(Maricelly DiGravio)说，没人打算在9月就让所有员工重返办公室，复工都是逐步的。

同时，员工少于25人的小公司则可能更快返回办公室；该调查显示，小型公司受访者有45%计划今秋返岗，比例远高于员工超过1000人的大型雇主，只有不到25%的大型雇主预计员工能在今年年底前返岗。

此外，大华府在疫情之前只有不到10%的职场在家上班，疫情之后，在家上班者已是原先的七倍。