华盛顿地区雇主暂缓重返办公室计划
摘要: 华盛顿地区一项新调查显示，能否获得疫苗和员工是否接受返回办公室，这些因素推迟了返回华盛顿地区办公室的决定。华盛顿地区的员工可能还要在家工作几个月，许多雇主推迟了他们的返回办公室计划。“大华府伙伴关系” ...
 华盛顿地区一项新调查显示，能否获得疫苗和员工是否接受返回办公室，这些因素推迟了返回华盛顿地区办公室的决定。华盛顿地区的员工可能还要在家工作几个月，许多雇主推迟了他们的返回办公室计划。 “大华府伙伴关系”组织在去年11月和12月进行的调查发现，有29％的受访者预计他们的雇员将在3月前重返工作场所，而去年8月进行的类似调查中，这一比例为49％。 63％的受访者预计，他们的雇员将在今年7月至9月之间恢复正常办公；等到秋天，即10月至12月之间，76％的人认为预计他们的员工会回到办公室。 规模较小的组织更可能在现在或不久的将来，让更多员工留在办公室。“大华府伙伴关系”认为，少于25名员工的组织预计今年冬天，将有三分之一的员工在现场办公。而拥有1,000名以上员工的企业，对于现场办公员工比例的平均估值是15％。 60%的人认为是否获得毒疫苗是决定何时让员工返回工作场所的最关键因素，51%的人表示，员工的情绪和个人健康问题是决策的另一个主要因素。 有外部访客的机构，如学生、客户或患者，预计2021年1月的平均现场访客数量只有疫情前的三分之一。 华盛顿地区三分之一的劳动力面临着与病毒相关的个人挑战，使他们返回工作场所变得复杂，包括缺乏儿童看护、免疫力低下或年长的家庭成员，以及交通安全问题。 尽管人们期待更灵活的工作时间，更多的员工继续远程工作，75%的华盛顿地区受访组织表示，他们不打算在疫情过后调整目前的办公空间，13%的人表示他们将减少空间。 |
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