据@猛犸新闻 消息，河南郑州，@河南工业大学 的一名学生称自己在2020年6月10日通过中建深圳装饰有限公司的面试，已经得到了公司录用，填了入职信息，公司方问身高是否属实，小伙回答说属实，随后公司通知小伙说调整招聘需求不能录用。到底是怎么回事？

小伙称，自己通过了一家公司的面试，得到了该公司的录用。之后，公司要求其填写入职信息。

6月18日，该公司工作人员给小伙发消息，询问其填写的身高“156cm”信息是否属实。小伙回答说属实，随后公司通知小伙，由于招聘需求调整，不能录用他。



小伙称，公司招聘简章上并没有这方面的要求。他表示自己非常难过，当初光面试就准备了十几天的时间。

对此，公司工作人员回应称

主要是指标的原因，经过测算发现不能无限制招人。“这个肯定不是因为身高的原因。“

但小伙对这个答复并不认可，其认为“我们的聊天记录只能让我认为，是因为身高拒绝我。”小伙提出，公司应对其进行公开道歉，并赔付违约金。

该公司工作人员则表示，”你不要难过，不是因为身高的原因，对自己一定要有自信。“并且违约金会如实赔付。

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那么遇到这种情况我们该怎么办呢？

首先呢，入职哪怕只上一天的班也是要给工资的。员工可以向该公司提出控告，诉讼费用只要10块钱。

该员工可以拨打1233这个电话，感受到公司难以忍受的压迫，可以拨打此电话进行劳动维权。

面试通过入职被拒，公司应该赔偿一笔赔偿金。因为当员工入职手术办理完后就意味着已经与该公司签署了劳动合同。

降薪你不走，毫无缘由的降薪这是公司单方面变更劳动合同，也是同样可以告该公司的。

需要记住的是，正式员工提前30天通知公司就可以离职了，无需经过公司同意，更不需要某某某同意

劳动合同并不是卖身契，这种不合理的条款不要慌张，大胆签。违法的条款一律无效。

公司应该更多的是以人为本，何况该公司的职位需求其实并非一定要求身高体型。这样的临时更改需求，确实欠妥当一些。希望企业的管理人员能够更加用心的去对待每一位应聘求职者。