随着加拿大各个省份纷纷重新开放，一些经营者们也不得面临一个问题究竟要不要拒绝尚未接种疫苗的顾客。不过有位酒店老板已经做出了他的决定：不允许未接种COVID-19疫苗的顾客进入酒店和酒吧。
人们正在死去，而这是已经被证明的事实，他这么说道。
The owner of the Loon Lake Hotel isn’t allowing unvaccinated customers inside the hotel and bar. https://t.co/Pzpm5F2Xkc
CTV Saskatoon (@ctvsaskatoon) July 21, 2021
“我选择的是我的生活，我老婆的生活，就，每一个人的生活。”酒店老板Ray Lussier说，“这儿死人呢，这不明摆着吗。”
现在，他只向未接种疫苗的顾客提供酒品和外卖服务。
Lussier的酒店Loon Lake Hotel位于萨斯喀彻温省北部，他说，他自己有一些健康问题，还抽烟抽了将近50年，如果他要是感染了COVID-19，那十有八九是活不下去，而且还得用呼吸机。
不仅仅是店里的客人，Lussier还要求没有接种疫苗的朋友或是家人也不要到他家来。
“我相信疫苗接种。小儿麻痹的疫苗就是有效的。”他说。
Lussier表示，为了帮助阻止疫情的传播，他已经关闭酒店8个月，直到7月11日才重新开业。他重新设计了酒吧里的座位，已实现餐桌间的物理距离。
但并不是所有人都支持他的做法。
Lussier说，他还要求所有员工接种疫苗其中一人就因为他的这个立场选择了辞职离开。
曾在该酒店工作的Alicia MacIntosh告诉记者，她对这种基于疫苗接种而拒绝服务的行为感到不适(uncomfortable)。
“这绝对是非常大的压力。我很担心隐私问题会引起强烈反对。这引起了很多压力和争议。”
MacIntosh说，Lussier建议还没有完全接种疫苗的人在这里戴上口罩，或者拒绝他们进入。
“那么，那些出于医疗原因、宗教信仰而没办法接种疫苗的人。你要怎么把他们赶走呢?”
值得注意的是，尽管是出于疫情和安全考虑，在萨斯喀彻温省，要求员工接种疫苗似乎违反了当地的省级劳动法规。
萨斯喀彻温省劳动关系与工作场所安全部的就业标准执行主任Sameema
Haque说，根据《萨斯喀彻温省就业法》，除非已经在雇佣合同中事先确定，雇主不得要求雇员提供诸如疫苗接种证明等个人健康信息。
Haque建议雇主在询问员工个人健康信息之前，最好先寻求法律建议，并审查《健康信息保护法》和《加拿大权利和自由宪章》中的隐私立法。
与此同时，根据萨省卫生部的数据，在6月份报告的2000例COVID-19新增病例中，有超过80%的病例是还没有接种疫苗的居民。
