没打疫苗劳工 通过雇主取得医疗保险保费恐将调涨
摘要: 越来越多企业及政府机关要求旗下员工接种新冠疫苗，哥伦比亚广播公司(CBS)报导，没打疫苗的劳工接下来可能发现，通过雇主取得的医疗保险保费涨价。相较于施打新冠疫苗的劳工，没打疫苗劳工每次领薪水时扣缴的医疗保 ...
 报导指出，Delta变种病毒迅速传播，全美各地医院再度出现染疫住院人潮，不少企业现正积极研议是否对于没打疫苗的劳工，调涨每个月缴交的医疗保险保费。 员工健康管理咨询机构「美世健康」(Mercer Health)合伙人赛门斯(Wade Symons)指出，Delta变种病毒肆虐之际，雇主虽然奖励员工接种疫苗，但疫苗施打率却未能大幅突破，如今不少企业决定采取较为「严苛」的措施，不再只是鼓励员工打疫苗而已。 赛门斯接受哥伦比亚广播公司访问时指出，雇主考虑推出真正能让员工确实接种新冠疫苗的办法，讨论方案之一便是调涨医保费用。 他说，对没打疫苗劳工收取较高医保保费的提议，近来获得制造业、零售业、医院、金融服务与其他领域客户的热烈讨论，雇主的思考逻辑相当简单：没打疫苗的劳工感染新冠病毒风险较高，严重的染疫案例可能让雇主因此承担巨额损失，尤其是若有员工因为染疫而必须长期住院接受治疗时。 赛门斯说，从医疗保险开销的角度来看，没打疫苗的劳工较可能让雇主面临较多花费，没打疫苗劳工染疫住院之后，如果病情较为严重，医药费上看5万元。 赛门斯表示，没打疫苗劳工接下来可能发现，通过雇主购买的医疗保险，每次领薪水时扣缴的保费，可能比打了疫苗的劳工多出20元至50元之间。 哥伦比亚商学院(Columbia Business School)经济学教授萝拉‧博多(Laura Boudreau)指出：「没打疫苗的民众导致周围其他人可能付出代价，当然应该分担开销。」 |
