育儿资源缺乏 马州职场妇女流失严重
摘要: 新冠疫情冲击各行业生态，经济复苏之际，马州劳工厅(Department of Labor)公布的数据显示，马州女性返回职场的人数明显少于男性，甚至很多人退出职场，研究显示主要原因是育儿行业受疫情影响严重，人力和资源缺乏， ...
 根据马州劳工厅数据，去年1月至今年6月，马州职场净增1万3000名男性劳动力，但女性减少5万7000人。 州劳工厅官员罗杰斯基(Jim Rzepkowski)说，疫情期间孩子居家学习，托儿所(child care center)基本全关，更多女性被要求居家照顾孩子，同时更多男性承担了职场工作。 罗杰斯基表示，疫情期间，马州领失业补贴的女性增加了近50%，而领补贴的男性减少至39%，说明失业的女性比男性多。 少数族裔女性的职场经历受育儿资源影响更大，Kaiser Family基金会女性健康政策副主任冉金(Usha Ranji)说，近三分之二的西语裔母亲，疫情期间因照顾生病儿童而错过工作、影响家庭收入，「显然女性在育儿保健方面发挥巨大作用。」 除受疫情影响，原先就存在收入性别差异，马州妇女委员会(Maryland Commission for Women)的研究显示，白人女性平均需要工作71年，才能赚得与白人男性工作60年相等的收入，而非裔女性需工作79年，西语裔女性需工作108年。 全国女性法律中心(National Women's Law Center)的研究员曼尼菲(Kathryn Menefee)说，少数族裔女性在低收入工作岗位的占比过高，领域包括育儿行业、零售、餐饮服务等，而这些行业尚未从疫情中恢复，几乎所有育儿工作者为女性，其中非裔女性占18.9%，17.9%为西语裔。 由于12岁以下儿童尚不能接种新冠疫苗，育儿机构仍需较高防疫成本，过去一个月，全美流失12.1%的育儿岗位。 |
