大华府薪资调查 逾半上班族觉「酬不抵劳」 1/3称不加薪就走人
摘要: 大华府人才咨询公司「Robert Half」11日发布最新薪资调查显示，超过半数的大华府职场人感到「酬不抵劳」，尤其是人力资源部门缺乏的初创公司或小公司，在设置岗位薪资标准时盲目行事。此次调查是「Robert Half」发布 ...
 此次调查是「Robert Half」发布的第56期年度薪资指南报告，一是面向员工方便其了解行业薪资水平，以及自己所值的薪资水平，另也帮助公司和雇主作为设置岗位薪资与福利待遇方面的参考。 该调查结合联邦劳工部的数据推出，分析了来自金融、会计、科技、市场营销、创意、客户支持、法律、健保、人力资源、行政等行业的500多个岗位的起薪水平，收集了逾3800名职场人士及2800多名资深经理的反馈。 「Robert Half」的区域副总巴内特(Trey Barnette)指出，该调查发现，大华府地区50%的职场人感到自己的薪水达不到自己的付出，而当下求职市场正值「离职潮」(The Great Resignation)，许多员工辞职寻找更好的工作机会，这也让公司提供具有竞争力的薪资福利显得尤其重要。 该调查发现，近三分之一的职场人如果年底无法获得涨薪，将考虑换工作，而其中超过三分之一是有全职工作的父母，还有超过半数是25岁以下的职场人。 他说，许多公司找「Robert Half」咨询，询问员工跳槽别家公司的原因，通常都是因为薪水太低或没有全面的福利待遇，「如果公司能走在前面，给员工提供现行市场的普遍工资和福利待遇，就能留住员工。」 鉴于「远程上班」的趋势仍将继续，「Robert Half」建议公司至少考虑在适当的时候，为员工提供远程和实体上班结合的模式。 巴内特表示，有些公司已开始对远程上班做出薪资调整，例如住在乡村地区的员工在位于都会区的公司工作，薪资将根据居住地的生活水平调整，而不是公司所在地。 该调查指，整体而言，各行业薪水在增长，根据雇用经理反馈，预计薪资水平在2022年平均增长3.8%，48%的公司表示会提供「签字费」(signing bonuses)吸引人才。 |
