取消每周300元津贴没差别 招工情况仍不佳
摘要: 新冠疫情冲击过后，美国就业市场呈现特殊现象，即失业率居高不下，但同时企业招聘困难；一些州为刺激就业，取消每周300元的津贴，但是结果却显示，有无津贴其实影响不大，代表无论如何，或许就业市场在疫情过后，已 ...
 美联社报导逐一分析各州后甚至得出，5月至9月间，津贴持续发放的25个州的劳动力增长幅度，甚至还比停发津贴的另外25个州还要高些；麻州大学早前一份报告也指出，虽然停发津贴的州失业率有「微幅上升」，但是并未让更多人去找工作。 目前就业人口仍然比疫情前少约500万，导致失业率高攀；但另一方面，创纪录的职缺下，就业人数却没有显著成长，8月、9月成长率还分别递减，上周密西西比州一场就业活动上，参加活动的人比企业欲招聘的人还要少，而密州6月中就已取消津贴。 每周300元津贴加上其他补贴，已比许多民众原本的薪水还要多，而取消后却无法推动就业的可能原因同样众多。 首先是对疫情的担忧，例如全国疫苗接种末段班的怀俄明州，在州政府停止所有津贴后，就业人数反而呈现下滑；而子女的安全照护问题，也是让民众暂时不愿找工作的另一个原因。 疫情也改变许多人的生活态度；印第安纳州一民众就表示，疫情让她失业在家陪伴家人，有了这样的感情经验后，「有谁还会想要回去工作呢？」因此她现在变得更加「挑剔」，想要寻找一份机动性更高的工作，这需要更长的找工作时间。 对经济较宽裕的年长者而言，疫情后选择提早退休者大有人在，估计自疫情爆发以来约达200万人；而对经济较不宽裕的人而言，摩根大通(JPMorgan)研究发现，国内最底层的四分之一人口家庭银行帐户中位数跳涨70%，代表他们有更多本钱好好考虑接下来的工作。 密苏里州劳权组织Missouri Jobs With Justice政策主任冯格兰(Richard von Glahn)就表示，现在民众「不想要回到疫情前的就业市场」，雇主应扮演创造符合劳工需求的环境的角色。 |
