2月职缺约1130万找不到人 主动离职率仍居高不下
摘要: 劳工部29日发布报告显示，2月职位空缺数自去年1月历史高点稍微回落，但在新冠肺炎疫情过后的复苏阶段，职缺仍远超过新进员工；劳工目前享有就业优势，主动离职人数仍旧居高不下。劳工部「职位空缺和劳动力流动调查报 ...
 劳工部「职位空缺和劳动力流动调查报告」(JOLTS)显示，2月职位空缺约1130万，与前一个月数据相当，较去年12月的1140万个的20年来新高点要少一些。 2月招聘的新进员工人数增加增至670万，较1月增加约20万人；2月被辞退的员工约140万人，而自愿离职人数比去年12月创纪录的2.9%略高，2月约有440万人主动请辞。 疫情期间劳动力锐减，疫情过后，雇主亟欲补满数以百万个空缺人力，员工则享有历来最优势的求职环境。 智库「经济政策研究中心」(Economic Policy Institute)经济学者古尔德(Elise Gould)表示，「招聘与辞职率过去几个月来朝同一方向前进，都在2月略增，在当前经济环境下，员工辞职后很快就能找到新工作。」 就业咨询机构「确实征才实验室」(Indeed Hiring Lab)经济研究部主任邦克尔(Nick Bunker)说，「劳力市场时至2月底仍非常紧绷，职位空缺依然高，劳工把握机会辞职。」 邦克尔表示，职位空缺持平且离职率趋于平稳，可能是经过数月稳步成长后「相对冷却」的迹象，但与疫情前的常态相比，劳力市场「仍然火热」。 2月因为Omicron变种病毒导致各界关切劳力市场可能缩减，但今年以来全美添加超过100万个就业机会，只是面临俄罗斯入侵乌克兰的新风险。 国际对俄国祭出的制裁增加粮食与能源价格压力，影响金融市场并增加经济缓步复苏的风险。 虽然劳力市场与消费者的消费能力依然强劲，尚不清楚油价上扬是否会影响3月招聘情况。 经济研究公司Glassdoor资深经济学者丹尼尔‧赵(Daniel Zhao)说：「乌克兰战争虽然不太可能在3月重创美国就业增长，战事对全球能源市场和通货膨胀的干扰确实会影响经济前景。」 |
