劳力吃紧 雇主民调：企业明年拟加薪4% 创15年新高
摘要: 根据最近一项问卷调查，美国企业计划2023年为员工大幅加薪，平均涨幅达4.1%，创15年新高，再现劳力市场吃紧迹象。薪酬顾问公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson) 4、5两个月针对全美1430位雇主进行问卷调查，得到这项 ...
 薪酬顾问公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson) 4、5两个月针对全美1430位雇主进行问卷调查，得到这项结论。 今年美国平均工资比去年增加4%，涨幅高于以往，创2008年经济大衰退以来最大幅度，当时平均工资上3.5%；明年加薪幅度将更上一层楼。 这项调查并发现，近三分之二美国公司正为扩大加薪幅度准备预算，预算增幅高于去年。 雇主所提大幅加薪的主要原因之一是劳力市场吃紧，以及通货膨涨趋使工人预期加薪；全美物价目前正以40年来的最高幅度上涨，6月物价较去年同期大涨9.1%。 韦莱韬悦公司奖励和数据智能研究总监强纳森(Hatti Johansson)表示，复杂经济情势、新工作方式驱使企业组织不断重新评估工资预算以保持竞争力。 左翼的经济政策研究所(Economic Policy Institute)研究员米舍尔(Lawrence Mishel)表示，尽管计划中的加薪幅度可能比前几年高，仍远低于通膨幅度，到头来，许多家庭将发现其收支预算依旧比过去吃紧。 劳工统计局14日公布， 6月生产者物价指数 (PPI)再飙升，较去年同期上涨 11.3%，为3月创历史新高11.6%以来最大幅度。 米舍尔并不乐观，他说，依他看，这些企业的计划不是很有希望，小幅工资增长必然不敌通膨，工人实质购买力依旧下降。 |
