Z世代是目前劳动市场主力，已是不争的事实，这让许多40、50岁甚至更年长的专业人士不禁要问，如何才能保持竞争力？房地产大亨柯寇兰（Barbara Corcoran）指出，中高龄专业人士，想在求职面试中胜出，关键在于“活力”。

这位电视实境节目“创智赢家”（Shark Tank）的明星最近在Patreon大众募资平台的现场问答中表示，活力是“唬弄”面试者的关键。她说，如果走进去时充满活力，洋溢朝气与热情，就会让他们忘记你已经53岁，认为你比实际年龄年轻，进而产生好感。

66岁的柯寇兰补充说，年龄歧视的确是个问题，如果说不用担心，那是在骗人；求职者一旦超过50岁，雇主就会心生疑虑，这时该做的是把自己最好的一面展现出来。

全国广播公司商业频道（CNBC）报道称，柯寇兰没有说错。根据美国人力资源管理协会（SHRM）最新研究显示，在过去两年，中高龄员工在职场感受最深的是“年龄歧视”；26%的50岁及以上员工表示，在2022年11月至2023年4月期间，他们曾在工作场合成为与年龄相关的议论目标。

人力资源管理协会也对1000名人事经理进行访查，他们表示，中高龄员工更容易被他人认为不懂科技（49%）、抗拒新的工作方式（38%）、固执或脾气暴躁（48%）。

CNBC指出，这说明了为什么柯寇兰建议年长员工要让自己看来更有精神、气场更强；但她也表示，长期来看，纠结于年龄对自己没有任何好处。她强调，如果上了年纪，不想让年龄妨碍到工作，就将自己最好的一面展现出来，把年龄抛到一边。

要把焦点放在自己能为公司贡献什么，例如多年实战经验、智慧与解决问题的能力。柯寇兰说，她雇用了许多年龄较长的员工，他们拥有更多的智慧与经验，碰上任何情况都难不倒他们；他们需要接受的培训要少得多，生活经验与判断力也高明许多。

职涯顾问林多（Patrice Lindo）同意柯寇兰的观点，她在接受CNBC电视节目“Make It”访问时表示，“太老”以致无法精进职场生涯，这个观念已经越来越落伍了。她常建议40岁以上的客户，强调自己累积的经验价值，以及持续学习、增强适应力的重要。