《无限超越班》有自己的TF三兄弟
我正式宣布，年后的快乐是《无限超越班》给的。明明是一个演技比拼节目，怎么可以每一次戏外部分都比戏内更出彩？！
犹记得上一期，向佐以一人之力反向考验八位导师的演技，好生精彩。而正当我们期待新一期“再接再厉”“再创辉煌”时，谁曾想，向佐“歇班”了，或者说，他表现正常了，甚至还因身手矫健大获好评了。
眼看节目就要无聊了，好在后半段终于“起死回生”——向佐倒下了，三个大小伙子站起来了！
他们不负众望，各具特色，在制造爆梗的路上超常发挥、狂轰乱炸，以独特的姿态在广大网友和个别导师的心中留下了深深的印记，甚至阴影。
首先走来的是大海哥纪凌尘，相信你已经看过了他“强抱”宁静的“冥场面”——他紧逼，她后退，他抱住，她挣扎。
他多有能耐啊，竟然能让拽姐宁静表现出弱小无助的一面，要知道，那场面是普通观众看到都想报警的程度啊！指定是合同里有精神损失费那一项，不然静姐高低得呼他小子一巴掌吧？
然后是几乎要跟纪凌尘干上一架的朱梓骁，帽子一揪，怒气冲天，要不是一帮人拉着，两个人的beaf升级到什么程度还真不好说。
最后是“以静制动”的张睿，当他温婉表示不想让老师为难所以愿意放弃角色时，吴镇宇霎时间看向他的眼神，不是对其善解人意的感激，而是七分惊诧+三分鄙夷，仿佛那是个傻子。
就，本来是百兽齐聚抢机会的猎场，他怎么可以像个没有牙齿的宠物，只知道退让、取悦和peace&love呢？不光吴镇宇，我都惊了。他以为自己是在缓解尴尬，殊不知，他这一举动才是当下最不合时宜的存在。
当然了，点在面之中，为了帮助大家更好地理解他们的个性和选择，下面来盘一下大致背景：
两组演员一起到《无间道》剧组竞聘，纪凌尘和朱梓骁一组，张睿为另外一组，导师是吴镇宇和宁静。
一见到导师，纪凌尘和张睿就相继表示，自己想演倪永孝。两个貌似野心勃勃的年轻人并排站在一起，画面透出了一丝火药味。
此时，难题抛给了吴镇宇，焦灼应该有一点，但看双方都这么积极想到自己组里来，应该也是他乐见的情景。
然而紧接着，张睿突然松了口，说：如果让导师很为难的话，那我可以放弃。他以为自己是替人解围，实则换来了导师的大惊失色。
这就是上面提到的那一幕的由来。
吴镇宇当然没领他的情，而是提出了自己的解决方法——不光要看你们自己有多想，还要看你们团队有多想。演技什么的先不说，既然要争取，就要拿出足量的诚意。
眼力见儿十足的朱梓骁立刻会到了领导的意，拉着其他不明就里的队员往前站，好以齐刷刷的集体意愿换来这次演出机会；另外一队，也基本站过去了，除了一位名叫王锵的好有个性的男演员。
等于是朱梓骁、纪凌尘队以微弱优势胜出。
张睿那边不甘心哪，队长高海宁请求一次PK机会，被吴镇宇一口否决。眼看结果不可更改，纪凌尘突然大方儿地答应了：“我同意PK。”看起来胸有成竹的样子。
然而，不P不要紧，一P吓一跳，纪凌尘演成了那个鬼样子，足够宁静记他一辈子。
由于PK成绩过于悬殊，纪凌尘队吃到嘴里的鸭子就这么飞了，气得队员朱梓骁直跺脚，他将其归咎于纪凌尘擅自做主答应PK、毫无团队精神，这便有了他狠狠揪住其帽子那一幕。
这么捋下来会发现，冲上热搜的名场面是一个有完整框架的事件里长出来的惹眼枝丫。这三位确实风格鲜明、各成一派，但其实也有点似曾相识，撇开综艺节目的夸张成分，“三兄弟”的反应和状态都能在职场中找到对应的模型。
看似演技综艺，实则职场图鉴
首先是张睿，小白兔、老好人，整体气质儒雅、温吞，没有很强的掠夺性。即便猎物放到了嘴边，他也愣是能做到扭头推辞。
导师为把名额给谁而犹豫，他选择退让；导师决定发他一丈红卡，他选择放弃。
在本应争夺的时候，他总是被两股心思挡住步伐：一个是，我还不够优秀，没有百分百的优势，硬要争下去，底气也不太足；另一个是，让对方为难怎么办，看人家犯难我也尴尬，不如我选择放弃，成全了他吧。
这两种逻辑问题都很大呀。
第一，怎么可能在完全准备好的时候才去行动？机会不等人的好吗？而且，一个万全的方案、一个无懈可击的自己，不是待在原地凭空想出来的，是在面对问题、解决问题的过程当中逐渐诞生的，而你都不去抓住机会、都上不了战场，哪里来面对和解决问题的资格？
第二，别人为难关你什么事啊？协调下属的利益纷争，本来就是领导的职责之一。每个人作为自己的第一负责人，最应该考虑的是自己，而不是第二个谁。他为难，他失望，由他自己去承担和搞定，你在这边瞎操心，反而是在越界。
一般来说，张睿这种性格的职人很难获得与他才华、机遇相匹配的成就，那么喜欢拱手相让，天王老子也帮不了呀。
这种性格的形成当然跟家庭有关系，“老好人”的父母通常有以下两个特点；
1、自己本事不大对孩子要求还挺苛刻，不会轻易给出表扬和奖赏，导致小孩配得感不高而自我要求过高，仿佛唯有做到所谓“完美”才配去索要什么。
2、情绪化、虚弱，一戳就破，一点就着。于是，为了适应父母，小朋友总是不忍心伸展自己身上 的刺儿，而只能屡屡化身为一个温软的容器盛放父母破碎的情绪，看起来不争、不抢、不闹、好懂事，渐渐废掉了凶猛的能力。
相比之下，纪凌尘可能是被惯大的，是在爸爸妈妈爷爷奶奶的吹捧声中长大的。“我儿行，我儿真棒！”然后他就真觉得自己很可以。
这样的话，配得感倒是高，但对于自己的弱点、短板、不足可能很难建立清晰的认知，也就是说，他对于自我的认知会天然和客观事实有距离，然后他就会不放过任何一次机会冲锋陷阵，以证明自己真的很可以。
这样的人看起来就虎了吧唧的，不怕冲突，不怕叫板，不怕比赛，可又常常比不赢。因为他面对的PK往往不是建立在知己知彼的基础之上，而是“我指定能赢”的预设之上。
就像他说的——自负。自负其实是自卑的另一面，正因对自我能力的边界不确定，所以才要去忙不迭地证明嘛。真正自信的人反而是知进退的。
这类人在职场上很容易被当成枪头鸟利用。控制他的按钮多么明显，稍微激一激就能让他杀倒最前方，然后其他人便可坐收渔翁之利。
就像节目里，他纪凌尘一答应PK，高海宁组便有了翻盘的生机，作为导师的吴镇宇也免去了做坏人的尴尬，好一个舍己利人，拿出的是勇者的姿态，实质上达到的结果比张睿退让还要成人之美。
最后是朱梓骁，他对应的就是职场老油条。
对于老油条来说，社会也好，职场也好，都不是抽象的，而是一个个具体的人和一条条具体的规则，是人，就无法游离于人性之外，是规则，那就有商讨和回旋的余地。
他们眼光锐利、不循规蹈矩，当小白还在“付出才有回报，优秀才有资格”的硬道理里打转转时，他们已经发现了黑白之外的灰色地带。
话说，吴镇宇为什么定那么一条选拔规则？他不想担责任啊。那条选拔规则的本职等于是，张睿和纪凌尘打头阵，看有多少队员愿意给他们俩应援。王锵没站上去、胜负显而易见的时候，他还高兴地一拍手说“不关我的事”，意思很明显咧，你们自己选的哦，谁也别来怪我哦！
你以为TVB老江湖能有多么耿直呢？小算盘也是打得滴溜溜转的。
所以张睿组提出PK请求的时候，吴镇宇是非常不情愿的——“劳资好不容易弄来的完美结果，干嘛要推翻？想都别想！”
那么，如若纪凌尘队什么都不说，就等于是顺势而为。这个“势”就是吴镇宇的小心思和他所期待的规则走向。
朱梓骁对于领导的心思打一开始就门儿清，不然他也不会那么积极撺掇大家伙站队，更不会在事后那么生气。
他不仅生纪凌尘的气，也在生自己的气，恨纪凌尘“逆势而为”，而深谙“读空气”的他却没能拦得住。这个愣头青行事太出其不意，没让自身优势得到充分发挥呀，可不“气炸”了吗？
没有完美职人，只有互相制衡
职场中没有完人，也没有绝对的孬人。
你能说张睿不好吗？他会给没红但肚饿的赵丽颖亲自做饭，会给素不相识的群演送袜子和暖宝，在利益为先的环境里，善良总是能给身边人带来暖意的。
主要就坏在不为自己争取、很容易错失机会，但如果恰好有一个高海宁那样的队长，他的这个短板就能得到很好的弥补。而对于高海宁来说，正是因为有张睿这样的下属，才能更好地凸显她自己的领导力。
纪凌尘和朱梓骁就更加是了，只知道往前冲的“傻狍子”需要有个机敏的军事给他分析形势，以及在关键时候把他拽回来；而“傻狍子”的存在也会时刻给予“老油条”以提醒，排兵布阵很重要，但实力同样很重要，比不过就是比不过，“投机取巧”未必每次都奏效的。
任何一种职场人格都有自己的长版，但都不足以所向披靡。身边的他者，有时候会成为自己的有力补充，有时候也会成为自己的克星。想要在职场生存，想要做成一些事，必须要接受这相扶相克的存在，该强悍强悍，该小鸟依人就别瞎逞强。
职场嘛，哪有匹夫之勇，只有并肩而行，换一拨人，也许就得换一种姿态。
榜样当如咱们静姐，在《浪姐》是酷飒的队长，转头来了《无限超越班》，就能担当起和事佬和镇宇哥副手的角色，主打一个温柔慈祥。这说明，只要身段够灵活，姐就能在各种通告里穿梭自如、挣各种钱。
以姐的道行，遇上一个彪悍鲁莽的纪凌尘纯属点背……
这也再次说明，人精如宁静，也逃不过这样的职场铁律——人在江湖飘，防不胜防啊！
作者：包法利小姐
