5月12日，长沙市韶山南路，湖北秭归县人社局副局长黄艳。工作5年后，她目前打算辞职去找工作。图/潇湘晨报记者辜鹏博

红网长沙5月13日讯（潇湘晨报记者 覃剑）25岁硕士毕业，入职便担任县人社局副局长，5年的公务员生活，“黄局长”黄艳改变了很多，包括她脚上那越来越陡的高跟鞋。连日来，提交了辞职报告的黄艳穿梭于长沙的大街小巷，连续投出四份简历后，她已正式开始转型。

日前，湖南发文允许党政机关人员辞职创业。5月12日，黄艳向潇湘晨报记者讲述了自己的辞职经历。在她看来，公务员与厨子、理发师、维修工一样，其本质属性都是职业，与其埋怨工作环境，不如自行走出这个圈子，她愿意当个转型的样本。

初出茅庐

25岁硕士担任副局长

1985年出生的黄艳是常德桃源人。2010年，她从云南大学硕士毕业。当时，湖北宜昌市从研究生中公开招聘科级干部，黄艳参与了考试。3000人参与选拔，最终200人上岗。经过一轮轮筛选，黄艳最终到宜昌市秭归县人力资源和社会保障局任副局长。

5月12日，潇湘晨报记者查询秭归县人社局官方网站，其领导班子成员及工作分工一栏，仍有黄艳的名字。网站显示，黄艳任党组成员、副局长，主要协助党组书记、局长抓好全面工作，具体从事录用调配、军转干部安置工作。

潇湘晨报记者联系同在宜昌市秭归县人社局任副局长的周险峰时，对方表示，黄艳工作突出，为人处事都很有技巧，起点高，有前途。他说，黄艳已经提交了辞职报告，相关领导还专门做了挽留工作，但最终还是决定尊重其选择。

黄艳回忆，2010年底刚上任时，她才25岁，连人社局的具体职能都不太明晰，会上不敢发言，与人交流时谈吐羞涩，“极不熟悉官场生态”。

她举了一个例子。刚上任那会儿，与人社局下属的一个事业单位负责人见面，对方笑脸相迎，黄艳直呼对方名字，准备握手。未想，对方脸上一变，把手收了回去，“呵呵”道：“这个名字叫得好”。周边的人也都尴尬一笑。

在后面的工作中，她才意识到，行政工作很讲究“论资排辈”，吃饭时，坐在哪，说什么话，都有讲究。她说，这个负责人年纪大，在下属单位是一把手，直管业务，在人多时，身为副局长的黄艳确实级别更高，但在私底下，对方是管实际业务的，而且更加年长，黄艳则应该谦卑一些，“很多有职位的公务员都不喜欢别人直呼名字”。

察言观色

开会时要辨别呼吸轻重

“你觉得现在适应公务员的生活了么？”“算是吧。”5月12日，在与记者聊天时，黄艳很少给出肯定的回答。她承认这是长久来的职业习惯，“不轻易表露自己的立场”。

当了5年的“副局长”，黄艳在气场上有了蜕变。着装职业而利索，出门必穿8厘米以上的高跟鞋。采访过程中，她常常对比其年轻的记者称“您”，而且肢体动作较大，摊手、摆手的动作特别多，正如其在大会发言时的情况一样。

黄艳说，在八项规定出台前，她偶尔要负责接待工作，而这也是一个有技巧的过程。黄艳说，很多细节，甚至包括与来宾的距离，什么场合该离得近一些，大概多远的距离合适，哪位领导应该离来宾近一些，这都是有讲究的。

而且察言观色尤为重要，比如在开会表达意见时，都要特别注意辨别周边人呼吸声的轻重，以此甄别其意见，“有时候呼吸声比发言本身还要真实”。黄艳说，对于某一项决定，各个负责人要先后表态，前面的人在表态时，可能剩下的人会有异议，甚至会影响情绪，有时听那粗重的呼吸声就能知道。

她承认，在日常生活中，自己会处于一种“端着”的状态。“但这并不是缺点。”黄艳说，说白了就是一种职业习惯，本身并不存在问题。反而她觉得这种政治场，让她的感知更为敏锐，更能了解身边人的需求，也让她有了更好的控制力。

为什么要辞职

每月工资2000多，想实现自我转型

这样一个基本适应了环境的副局长为何要选择辞职？

黄艳将其归纳为“自我的一次转型”。她说，基层公务员待遇低，晋升途径狭窄，这是普遍存在的问题。

对于收入，黄艳给出了一个大概的数据，一个月的工资是2000多，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是五到六万，“没有隐性福利”。她说，自己的工资，与从事IT行业的丈夫相差甚远，甚至比不上他缴的税。

然后必须提到的是应酬。黄艳说，在八项规定出台之前，她曾经一周外出应酬多次，有时半夜回家，吐得昏天暗地。

黄艳说，最近一段时间，圈内很多公务员对工作环境表示不满，但真正离职的却很少。“他们只想着得到的少了，却没想过自己到底创造了多少效益。”她说。

“既然不满足，想创造，干吗不出来，自我转型？”黄艳说，公务员本身就是一种职业，完全可以辞职，选择更合适的。虽然还没有办完离职手续，黄艳已经有了从头做起的打算，今年4月，她还抽假期到北京参加了近1个月的家居软装设计培训。在多方权衡后，她将目标定为在一些企业的行政管理职位。截至目前，她已经递出了第四份简历，暂时还没收到反馈。

事实+

专家：公务员辞职是好事

“八项规定”、反腐风暴、养老金并轨……越来越细致的规定正让考公务员的热情降低。

2015年国考，120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人，相比去年增多约3000人，招录人数创历史新高。然而，通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人。无论是报名人数，还是招考的平均竞争比，都创下5年来最低。

北京大学政府管理学院教授周志忍认为，政府把所有人才都吸引到体制内，这本身就不太正常，“一个国家，一流人才都往政府走，这说明社会没有提供一流人才发挥的机会和条件，因为大家都觉得，只有当官才能享受到这种机会”。北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水也认为，“公务员辞职其实是好的现象，因为每个人都可以自由选择职业，应该有更多选择的空间。”

离开体制还能干什么

依靠体制内资源积累跳槽到企业，实际上是很多官员的选择。2013年9月，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职，担任格力副总裁。2014年3月，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。俞胜法2004年6月起任杭州市商业银行副行长、党委委员，杭州银行股份有限公司党委委员、副行长、董事会副董事长、行长等职。2014年5月，国家质检总局办公厅原新闻办公室主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁，主管市场及公关工作。

技术性人才转型也很容易。2015年3月，国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处副处长薛强就辞职加入了美国众达律师事务所。然而，对于大多数基层公务员来说，离职后能做什么的确是一个很大的问题。“很多人纠结来纠结去，就是不知道自己离开体制还能干什么。”（腾讯新闻综合中国青年报报道）