我用来解释基本思想的类比是建造一堵墙轻质隔墙板http://www.gdrxbm.com/,我使用两种类型的墙来??解释当代团队建筑模型和另一种模型。当代模型被比作“标准”砖墙,另类模型被比作北方田地中的“干石”墙!
150MM聚苯颗粒轻质复合隔墙板
聚苯颗粒夹芯板节能墙材一般采用75mm的墙材与120砖墙的厚度相比少了85mm,也就是说 使用节能轻质墙板,每延长11.8mm,可增加1m的使用面积。 由于是装配式施工,本身三 合一结构,板与板连接成整体,抗冲击性能是一般砌体的1.5倍;用钢结构方法锚固,墙 体强度高,可作层高、跨度大的间隔墙体,整体抗震性能高于普通砌筑墙体多倍。聚苯 颗粒夹芯板结构紧密,整体性好,不变形,墙面不易松散,抗震性好。
当代模型及其缺点!
可视化现代砖墙:砖块大小,重量和形状相同。为了站起来,砖必须与砂浆“粘合”在一起。砖必须在垂直和水平方向上精确对齐,否则墙壁会掉落。砂浆必须定期更换,否则墙壁会掉下来。如果砖块与其他砖块的尺寸不完全相同,则需要用额外的砂浆填充,或者 - 墙壁倒塌!瓦工必须保持照料墙 - 更换迫击炮等 - 或墙倒塌!由于材料磨损,墙的寿命相当有限,所以最终 - 墙倒塌了!只要砖块匹配并且他持续供应砂浆并有时间进行修理,瓦工就足够称职了。
砖=个人及其技能
Mortar =团队负责人和人力资源部门的支持(能力,评估等)
Bricklayer =团队领导
问题通常始于招聘阶段。招聘人员(团队负责人或经理)倾向于整理一份包罗万象的职位描述,而不是孤立项目所需的特定个人专家技能,并且不太可能都是一个人的专业技能。您只需要查看平均招聘广告,就可以看到人们从一位代表那里要求的技能列表类型!
然后人力资源根据所有代表必须适应的信息编制一份所需能力列表 - 我们正在选择几乎相同的砖块。
现在经常发生的事情是,你拥有一支优秀的“所有圆场”团队,但很少有人能够在任何一件事情上拥有令人兴奋的专业技能。所以你得到的是一支能干但不出众的团队,这已经成为人们习惯习惯的正常模式。这种类型的团队符合所有标准的企业“规范”,并且更容易处理“团队领导者”,这也可能不是真正专家和令人兴奋的“领导者”。
记住 - '如果你做你一直做的事 - 你得到你一直得到的东西!'
多年来,我经历过太多这些类型的团队(和团队领导者),我知道它可以做得更好!
然后,“能力”和“年度评估”的时尚使问题更加复杂。经理和团队负责人被告知每年评估他们的团队成员,并集中精力改善他们的“弱点”!为什么?
首先 - 任何等待一年向其团队指出问题的团队负责人都不应该做这个工作!领导者和所有团队成员之间的沟通和反馈应始终是连续和开放的。
50MM聚苯颗粒轻质复合隔墙板
产品规格:2440×610×50mm/3000×610×50mm(可订制)
性能特质:
聚苯颗粒轻质复合隔墙板质轻体薄,增大使用面积,工期短,防火,隔音,防潮,环保,抗震,稳定性强,吊挂力强,可直接开槽埋线管,易安装,易装饰。适用于各种不同的建筑物,包括:酒店、宾馆、写字楼、商场、公建、场馆、学校、医院、厂房等场所。
接下来 - 为什么要集中精力改善自己的弱点 - 所有你要做的就是再次获得一系列'克隆'砖块!你应该做的是强调团队成员的积极性并不断提高自己的优势 - 首先是你雇用他们的技能。如果你有一个优秀的程序员,那么你想帮助他们成为一个更好的程序员,为了项目和团队 - 团队中的其他人可能具有良好的报告编写技能或其他任何东西。
不同的人善于处理不同的事情 - 使用它,不要压抑它!