拒打疫苗被炒 申请失业救济恐吃闭门羹
摘要: 全美各地疫情纷纷恶化，越来越多雇主要求旗下员工若想保住饭碗，就必须接种新冠疫苗。倘若劳工因为拒打疫苗而遭开除，专家指出，申请失业救济时遭遇困难的几率极高。劳工权益咨询机构「失业法律计划」(ULP)政策部主 ...
 劳工权益咨询机构「失业法律计划」(ULP)政策部主任安‧派克斯顿(Anne Paxton)指出，劳工没打疫苗而丢掉工作，申请失业救济恐将出现问题。 她说，某些民众认为，就算雇主要求打疫苗，劳工不愿配合而遭开除，至少还有失业救济可领，但等到真正发生时，许多人可能发现残酷事实。 派克斯顿说，从全美多州的规定来看，拒绝配合雇主打疫苗规定而丢掉工作的劳工，可能失去领取失业救济金的资格，但在其他州则有模糊空间。 以华盛顿州为例，派克斯顿指出，华盛顿州就业安全厅规定，如果企业规定员工必须接种新冠疫苗，但劳工因为个人健康因素或符合宗教豁免条件而未施打，遭雇主开除之后仍有机会拿到失业救济。 她指出，如果只是基于政治原因而拒绝配合接种疫苗的规定，申请失业救济时便可能吃闭门羹。 派克斯顿分析，一般而言，要求打疫苗等公共卫生规定，是雇主可以合法对员工提出的雇用要求，原因在于雇主是基于公共卫生考量而设立打疫苗规定，要保护企业安全，避免受到疫情冲击，而且雇主要求员工施打的疫苗，都是获得联邦食品暨药物管理局(FDA)紧急授权。 不过，华州就业安全厅说，若发生拒打疫苗而被开除的状况，失业劳工能否拿到救济金，将以个案方式逐一评估。 |
