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美国华人律师提醒H1B中签者：别忘了三个审核 4 J5 p: P4 k2 h( i4 Y0 c
n5 @' |5 c- f8 M3 n丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。7 M- }, p% \1 |4 ^5 D/ e9 n; ~
1 c6 L4 J7 f5 z尽管今年美国工作签证H1B的抽签环节已完成，但中签的雇主和雇员可能还要面对更严格的审核环节。# u: D% x9 o) C, n) T: n( ~$ ~5 E
3 ~( A C; |0 V, |7 [8 t丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。+ ~" ~0 V, v$ D. Q. R
8 h3 C( z& Q1 \0 h丘岩日前在芝加哥华埠举办的“恒英资本论坛H1B讲座”上表示，H-1B申请材料的数量由2016年的23万3000份，降低至今年的19万9000份，相对8万5000个固定申请名额，今年中签率虽有所增长。( q8 u( `6 w) m0 u" H
4 N7 v4 f$ G" N5 P' n但较往年而言，移民局今年恐怕会加强对小公司的抽查，若往年抽查比率为1%，则今年的比率会高达30%，希望大家做好心理准备。; |% e; E0 C8 N l4 G
& K9 L/ Z! r4 } T( K丘岩指出，移民局会针对三个方面对工作签证进行审核，包括雇主公司是否有资格申请H-1B、雇员是否符合标准、僱佣双方职位需求是否匹配。" \2 O# V- R1 {
& \7 B; r, `0 N! z* R' Q: N \移民局一般用电话抽取。/ M1 f9 H7 B! ?4 W' t7 x
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他举例，移民局会对选中公司进行三次抽查，他们可能会自称某银行来电，并向接电人询问“某员工在否”，如果雇佣双方没有事先沟通好，雇主忘记通知接线员公司有一名新进员工，通常来讲，移民局在第二次收到“该员工不在”的回应后，就很容易取消工作签证。1 \; g, `9 e; [, P
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他建议中签雇员，一定要事先与雇主沟通。$ R! n2 N$ g* g8 | U a
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发表于 2017-4-27 00:07:48
