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美国华人律师提醒H1B中签者：别忘了三个审核 9 z) l9 r1 e' M
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丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。
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尽管今年美国工作签证H1B的抽签环节已完成，但中签的雇主和雇员可能还要面对更严格的审核环节。7 C7 g4 F$ x2 @+ _* A8 M
& ?: u5 o; P% C& k# H+ ~9 r丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。. |3 |# C( X! F0 j" D3 W; f
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丘岩日前在芝加哥华埠举办的“恒英资本论坛H1B讲座”上表示，H-1B申请材料的数量由2016年的23万3000份，降低至今年的19万9000份，相对8万5000个固定申请名额，今年中签率虽有所增长。+ U" o7 @+ ]+ m1 h5 y
4 G( b, l" p$ g3 I6 c4 u' V8 P但较往年而言，移民局今年恐怕会加强对小公司的抽查，若往年抽查比率为1%，则今年的比率会高达30%，希望大家做好心理准备。
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丘岩指出，移民局会针对三个方面对工作签证进行审核，包括雇主公司是否有资格申请H-1B、雇员是否符合标准、僱佣双方职位需求是否匹配。
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7 [' W/ N$ q* z2 V移民局一般用电话抽取。 l7 u/ n1 _) o/ S ^
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他举例，移民局会对选中公司进行三次抽查，他们可能会自称某银行来电，并向接电人询问“某员工在否”，如果雇佣双方没有事先沟通好，雇主忘记通知接线员公司有一名新进员工，通常来讲，移民局在第二次收到“该员工不在”的回应后，就很容易取消工作签证。$ F' Y% c) z4 a: V7 P
P- @/ S; r$ f) \6 `' V( J他建议中签雇员，一定要事先与雇主沟通。
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发表于 2017-4-27 00:07:48
