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美国华人律师提醒H1B中签者：别忘了三个审核
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6 J( a7 a' J9 n4 O$ R! K0 T丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。. e9 z5 z' w4 N. q
+ }) J8 b/ I7 w1 ^" p: c! B! p& x% ]尽管今年美国工作签证H1B的抽签环节已完成，但中签的雇主和雇员可能还要面对更严格的审核环节。9 R# x9 _2 {. W5 d/ R& }
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丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。
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丘岩日前在芝加哥华埠举办的“恒英资本论坛H1B讲座”上表示，H-1B申请材料的数量由2016年的23万3000份，降低至今年的19万9000份，相对8万5000个固定申请名额，今年中签率虽有所增长。$ P, H$ {" V+ S% Y @
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但较往年而言，移民局今年恐怕会加强对小公司的抽查，若往年抽查比率为1%，则今年的比率会高达30%，希望大家做好心理准备。& ~' y; Y. o- R$ a$ h0 ]
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丘岩指出，移民局会针对三个方面对工作签证进行审核，包括雇主公司是否有资格申请H-1B、雇员是否符合标准、僱佣双方职位需求是否匹配。
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5 c7 ]9 J& c) _. Y9 n+ [$ U移民局一般用电话抽取。# \& W; o( H% b4 [" A' [
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他举例，移民局会对选中公司进行三次抽查，他们可能会自称某银行来电，并向接电人询问“某员工在否”，如果雇佣双方没有事先沟通好，雇主忘记通知接线员公司有一名新进员工，通常来讲，移民局在第二次收到“该员工不在”的回应后，就很容易取消工作签证。
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. q4 y7 Q* S8 @; H- I他建议中签雇员，一定要事先与雇主沟通。
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发表于 2017-4-27 00:07:48
