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美国华人律师提醒H1B中签者：别忘了三个审核 , t" {1 N% Q5 ]$ M/ H
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丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。
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尽管今年美国工作签证H1B的抽签环节已完成，但中签的雇主和雇员可能还要面对更严格的审核环节。
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2 @( ?6 l7 k5 s# k0 O丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。- F$ ^0 q2 C, |* K
' t k" ?$ |+ N( P8 S6 a: h丘岩日前在芝加哥华埠举办的“恒英资本论坛H1B讲座”上表示，H-1B申请材料的数量由2016年的23万3000份，降低至今年的19万9000份，相对8万5000个固定申请名额，今年中签率虽有所增长。
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4 U. y" s8 w& a' u6 `3 t但较往年而言，移民局今年恐怕会加强对小公司的抽查，若往年抽查比率为1%，则今年的比率会高达30%，希望大家做好心理准备。9 P2 h) n) @6 C( s# Z4 o0 O
8 C% r% |: @. |+ S& g3 J丘岩指出，移民局会针对三个方面对工作签证进行审核，包括雇主公司是否有资格申请H-1B、雇员是否符合标准、僱佣双方职位需求是否匹配。- l5 b6 A) @+ s4 ~
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移民局一般用电话抽取。5 e7 K" ^8 U3 Z! z1 W5 e
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他举例，移民局会对选中公司进行三次抽查，他们可能会自称某银行来电，并向接电人询问“某员工在否”，如果雇佣双方没有事先沟通好，雇主忘记通知接线员公司有一名新进员工，通常来讲，移民局在第二次收到“该员工不在”的回应后，就很容易取消工作签证。
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! c+ ^3 A8 y8 Q他建议中签雇员，一定要事先与雇主沟通。, a3 E8 w6 g. ?' M+ I8 N
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发表于 2017-4-27 00:07:48
