美国波士顿政府亚裔雇员严重不足 占比仅4%

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美国波士顿政府亚裔雇员严重不足 占比仅4%

" _6 v$ `4 S6 ~据美国《世界日报》报道，波士顿市长伟殊(Martin J. Walsh)14日公布波士顿首次市府劳动力分析报告，显示在市府、警局和消防局等市级部门雇员中，拉丁裔和亚裔严重不足，无法代表这两个族裔在全市的人口比例，同时也揭露男女雇员的工资差距问题。

该报告显示，波士顿市级部门总劳动力为1.7万全职和兼职员工，其中58%是白人，与波士顿人口族裔多样化的现状不相配。2010年的人口普查就显示非裔、拉丁裔和亚裔等少数裔，占波士顿人口比例超过53%，而且数字还在持续攀升。相较于其他非白人族裔，拉丁裔和亚裔在市级部门任职的比例，与人口比例的落差尤大。亚裔在波士顿总人口中占9%，但在市级部门雇员中仅占约4%。

. l1 E/ V7 F8 H) ?$ m# A虽然伟殊履行竞选承诺，雇用来自不同族裔的内阁成员，不过目前市府的高层领导者几乎都是白人。
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9 P# ~! F1 Q2 i: e波士顿警局和消防局雇员的族裔多样化情况，在全国主要城市中最为糟糕。波士顿警局2899名雇员中有66%为白人，72%为男性，亚裔占不到1%；消防局1611名雇员中白人占72%，男性占95%，亚裔占不到2%。

市长伟殊表示，这份报告提供一个蓝图，指导市府团队未来要改善的方向。

该报告也指出市府现在有机会改善雇员欠缺多样化的问题，由于近30%的市府全职雇员已达55岁以上，在未来十年内因雇员退休而释出的职位空缺，将达数千个。市府已经升级人力资源部门系统软件，以掌握人口变化动向和人力资源状况。

针对警局和消防局，由于这两个部门开放优惠政策给退伍军人，因此市府退伍军人服务机构将号召更多少数裔的退伍军人，参与这两个部门的聘用考试。警员培训计划也将提供更多机会给少数裔。

另外，伟殊提到，这份劳动力分析报告中最让他惊讶的，是男女的薪酬差距如此巨大。他说，各部门的族裔多样化问题轻重不一，但是男女薪资差距却是普遍现象。

/ y& f. k) ]( _! ]0 n伟殊先前为市府两位职位最高的女性雇员加薪，并表示将采取更多行动以缩小男女薪资差距。他在14日特别参与“同工同酬日”(Equal Pay Day)活动，指出女性员工应享有更多的升迁途径与机会，并认为市府应制定更多配合家庭的政策，以保障一个友好和包容的工作环境和城市氛围。