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美国EB1-C技术移民申请早知道
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美国EB1-C技术移民,杰出人才移民C类别,即跨国公司经理移民,一经批准,主申请人、配偶及未满21岁之子女即可获绿卡赴美,成为美国永久居民。受益人是本人从未到过美国的国外母公司的经理。' r/ W2 T9 ?/ M3 p4 ~0 G& N* j- \
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美国EB1-C技术移民申请条件:7 d+ N- t8 W7 M+ Z
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1. 必须在美国和海外有两个公司,相互为母公司和子公司关系。
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2. 申请人必须在过去三年内在美国境外为海外母公司工作过一年以上,并且需要寻求为海外公司的美国分,子公司(或其他符合要求的实体)继续工作。申请人在境外和美国的分、子公司(或其他符合要求的实体)的职位必须是经理或高级主管(总裁,总经理,副总经理或相应的职务)。
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& O9 O3 V6 o! G1 w! k# o3. 申请人要求移民美国是为了经营管理美国的公司而调派来美,由美国雇主,即海外公司的分、子公司(或其他符合要求的实体)向移民局提出申请,而美国的公司必须实际运行了一年以上。
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. E3 c# }# T4 u" P! j. Z7 x/ B4. 海外公司和在美国的公司均需正常运作,并雇有合理的员工。3 h0 {. _* E: M% o
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另外,并不是担任过经理或主管的人士就一定符合要求。移民法规定申请人若以经理名义申请,必须到达以下要求:
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·对公司的管理或主要功能有指导作用;
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5 X6 V" k5 U" K3 E' N8 k·负责建立公司的目标和政策;7 c3 T& q9 n" T/ X& \
+ C0 ]; x# i0 P. i, d) g·在公司决策方面有很大的主导权;7 ^& T8 V( e8 M1 ]" j
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·只是接受公司里很高层级的监督,比如董事会,股东,或是较高层级的主管等。 申请人若以高级主管名义申请,必须到达以下要求:
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# P) z7 S0 _( g" d0 C·管理公司,公司的一个部门,或负责公司的一项主要功能;
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·管理和控制其他专业人员,管理者等的工作,或者是负责公司里一个主要的功能或部门;
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3 {' v. f: m3 ^9 ]9 v·如果管理其他员工,申请人必须有人事权,如雇用,解雇,或者是建议升迁等权利。如果没有直接管理其他员工,则需对公司的主要功能具有指导权。9 w# v) H ` ?# z3 q J# i$ z
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·对公司日常运作具有指导权。
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美国EB1-C技术移民申请程序:+ b& y. n4 g+ ^3 i4 j- F
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1.在美国成立公司或购买在美企业作为分公司;
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1 L& w3 Z4 o* Z& h2.海外公司首先以非移民签证(L-1,最长有效期为7年)将公司的管理人员派往美国分公司;
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& c4 R& t, x+ r5 B3.进入美国1年后,公司运作正常,并雇有合理的员工,即可提出移民申请;0 ~" R% a$ x% j6 l& f# Q7 R
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4.在以L-1签证身份在美国工作期间,L-1申请人及家属均可以在美国居住和工作学习。2 _7 k3 J9 M3 S n$ u: c# G
9 N: Z4 M! N; ^6 w. M* V4 B5.在提出EB-1C为基础的移民申请等候期间,L-1申请人及家属如因商务或其它事情需离境,可向移民局办理 “预准入境证”,1年之内多次进出美国,同时保持在美国直接取得绿卡的资格。" |) r+ T& \6 Q c+ f$ [
7 y: I9 D, @# i( r! v$ T+ _美国EB1-C技术移民申请优势:& [/ ~5 f7 i) ?" |4 N0 T$ O
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此项目较投资移民(EB-5)而言,有如下优势:9 {) M; g9 H+ U# M
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1)启动资金少,且资金来源审核不严;" q0 z) y2 J' h" c' o
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2)资金安全性好,可控,安心;) A! Y4 o- y! y3 B/ F2 D$ H# T7 ~1 j0 z
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3)子公司运营满一年可递交正式绿卡申请,无需临时绿卡过渡。
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* f* Z7 C# {/ c9 ]- A3 {: L3 z- `以上就是美国EB1-C技术移民申请相关知识,小编提醒,虽然美国EB1-C技术移民申需要美国雇主的支持,但不需要申请劳工卡,而且几乎没有绿卡排期的问题,对那些符合条件的人士EB-1C不失为一种得到绿卡的捷径。4 l) D8 a6 T, X
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