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美国EB1-C技术移民申请早知道 5 F# c! e @" S: A* c
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美国EB1-C技术移民,杰出人才移民C类别,即跨国公司经理移民,一经批准,主申请人、配偶及未满21岁之子女即可获绿卡赴美,成为美国永久居民。受益人是本人从未到过美国的国外母公司的经理。
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美国EB1-C技术移民申请条件:
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" x @0 p: r* q. l1. 必须在美国和海外有两个公司,相互为母公司和子公司关系。# ~% T# D2 s( @- f: ]) p
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2. 申请人必须在过去三年内在美国境外为海外母公司工作过一年以上,并且需要寻求为海外公司的美国分,子公司(或其他符合要求的实体)继续工作。申请人在境外和美国的分、子公司(或其他符合要求的实体)的职位必须是经理或高级主管(总裁,总经理,副总经理或相应的职务)。/ |$ Y7 d5 M9 r. x) s
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3. 申请人要求移民美国是为了经营管理美国的公司而调派来美,由美国雇主,即海外公司的分、子公司(或其他符合要求的实体)向移民局提出申请,而美国的公司必须实际运行了一年以上。
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4. 海外公司和在美国的公司均需正常运作,并雇有合理的员工。# v* A0 A) u' A& b( v
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另外,并不是担任过经理或主管的人士就一定符合要求。移民法规定申请人若以经理名义申请,必须到达以下要求:: G, e0 D1 M* p: e8 g& [5 J
6 J! h% g. D, u4 [* g8 L·对公司的管理或主要功能有指导作用;
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·负责建立公司的目标和政策;6 r3 p" { E( ?" W
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·在公司决策方面有很大的主导权; X* S& K0 Q6 ^& z2 P
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·只是接受公司里很高层级的监督,比如董事会,股东,或是较高层级的主管等。 申请人若以高级主管名义申请,必须到达以下要求:
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·管理公司,公司的一个部门,或负责公司的一项主要功能;- Y. d- T6 R3 r( `' ]
" N0 f+ W) Y J0 w' `·管理和控制其他专业人员,管理者等的工作,或者是负责公司里一个主要的功能或部门;: n! Y5 v9 E% |. Y( w$ P
: b$ d( Z5 h6 d8 K5 K6 u* K·如果管理其他员工,申请人必须有人事权,如雇用,解雇,或者是建议升迁等权利。如果没有直接管理其他员工,则需对公司的主要功能具有指导权。
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% S( k3 K# [. [" }" g& w. Y: y·对公司日常运作具有指导权。( P# q& o' X) y3 |* f! ^
6 L3 d8 k0 o" q+ f美国EB1-C技术移民申请程序:
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1.在美国成立公司或购买在美企业作为分公司;- U- ~# ^/ B4 O' } R7 V1 M- ~
8 o' {1 {& W2 k7 g7 C7 \4 C2.海外公司首先以非移民签证(L-1,最长有效期为7年)将公司的管理人员派往美国分公司;
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3.进入美国1年后,公司运作正常,并雇有合理的员工,即可提出移民申请;6 t: b( Q' d$ Y+ s+ ]
2 n0 U* X$ i$ L( j4.在以L-1签证身份在美国工作期间,L-1申请人及家属均可以在美国居住和工作学习。
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5.在提出EB-1C为基础的移民申请等候期间,L-1申请人及家属如因商务或其它事情需离境,可向移民局办理 “预准入境证”,1年之内多次进出美国,同时保持在美国直接取得绿卡的资格。
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# }$ ~) T$ u& {; K1 K6 [8 O, ~美国EB1-C技术移民申请优势:
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; ~1 z1 i$ a" M7 T+ z/ l* p8 |* V此项目较投资移民(EB-5)而言,有如下优势:0 ?% L \# T, l/ G) r* Z
' T, |6 }+ G: L# r0 X1)启动资金少,且资金来源审核不严;
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9 R6 p4 a4 j1 l2 w9 P5 {8 L I2)资金安全性好,可控,安心; Z" \ U) `2 p' O
: g+ p, z& f6 L, L, C3)子公司运营满一年可递交正式绿卡申请,无需临时绿卡过渡。
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以上就是美国EB1-C技术移民申请相关知识,小编提醒,虽然美国EB1-C技术移民申需要美国雇主的支持,但不需要申请劳工卡,而且几乎没有绿卡排期的问题,对那些符合条件的人士EB-1C不失为一种得到绿卡的捷径。
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