美媒：美国少数族裔新闻记者比例偏低存雇佣差异

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美媒：美国少数族裔新闻记者比例偏低存雇佣差异

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  ]) x( H$ L: u+ M! a9 h% d1 P7 |据美国侨报网编译报道，在过去的两年间，不平等对待少数族裔事件引发的美国民众不安情绪的积聚导致了在三所城市的大规模抗议示威活动，这同时引起国内媒体的广泛报道。值得注意的是，类似的城市并不仅是弗格森、纽约和巴尔地摩，还包括20世纪60年代中期的洛杉矶、芝加哥和纽瓦克。

对于那些抗议活动，时任美国总统林登·约翰逊于1967年曾向国家咨询委员会提出了三个问题：究竟发生了什么？为什么发生？我们可以做些什么阻止此类事件的再次发生？

+ h3 S9 M  _6 |5 B* d$ `《哥伦比亚新闻评论》(Columbia journalism review)23日报道，当委员会强调要更多关注住房、教育、社会服务政策等问题时，一股强烈的指责直接指向了主流新闻媒体：“媒体的报道站在了白人世界的立场”，文章写道：“当今美国新闻行业的黑人编辑还不到5%”。

事情是否有所改善？根据美国新闻编辑协会2014年的普查结果，黑人编辑的人数从早前的不足5%“上升”至4.78%。
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研修新闻发展趋势的宾夕法尼亚大学新闻学院博士生艾利克斯·威廉姆斯(Alex Williams)试图为人们找出一些答案，为何在将近50年的时间里，少数族裔的新闻从业人数没有上升？调查结果似乎令人有些不安。
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首先，是一些好消息：从事日报工作的少数族裔人群(包括亚裔、非裔、西裔、印第安裔和混血儿)的比例从1978年的3.95%上升至2014年的13.34%。数字广播电视新闻协会估算，2014年，少数族裔的电台记者人数占比13%，电视记者为22.4%。
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这一数字当然和37.4%的少数族裔人口比例相距甚远。当50年前就有人指出不公平的雇佣会导致不公新闻报道时，抱怨之声却持续至今。为什么不能有更多的少数族裔新闻记者呢？
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# P& O# [: F9 f, @* R& i9 G, l当被问及这一问题时，纽约杂志公司数字编辑主任本·威廉姆斯(Ben Williams)给出了一个普遍的回答，“没有足够合格的候选人”，“显而易见，由于一些经济的原因，并没有足够多样化的候选人选择从一开始就进入新闻领域”，“因此为了提升多样性关键就是雇佣更多的非白人男性雇员”。
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+ ]7 _0 c3 |8 n. G6 Y0 ~这是否是少数族裔从业人口比例低下的原因，以及如果真是如此，是什么导致了这一情况的发生？艾利克斯研究了在大学中新闻专业的少数族裔本科学生数量、研究生数量，以及毕业率等数据，以下是他的一些发现：

少数族裔学生在学习新闻专业吗？

$ D3 s- h: l: b格莱迪学院(Grady College)对全美458所大学所设的新闻与传播学院的录取情况调查显示，2000至2009年间，少数族裔学生的招生比例约为24.2%，尽管这一比例并不高，但却没有新闻行业从业人员的比例那样低。
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少数族裔学生是否会从新闻专业毕业？
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通过格莱迪学院的调查数据，2004至2013年间，少数族裔占毕业生总数的21.4%。显然，虽然比例也不高，却不能解释同样的问题。
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他们是否会从事相关工作？

6 \, L- a4 M; T& a研究显示，印刷和广播专业毕业的少数族裔学生在应聘全职工作时比非少数族裔学生低17%，这一数字在公关专业为25%，与之形成鲜明对比的是，广告专业的比例仅有2%。
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2 ^  N- e' _( T0 _5 Y总体而言，学习印刷与广播专业的少数族裔学生只有49%可以找到工作，白人毕业生则是66%。这便解释了上面的问题。并不是没有少数族裔的学生学习新闻专业，而是他们没有被雇佣。
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. i, P  x3 \/ Y以下三个关键因素解释了这一雇佣差异：

首先，尼曼报告指出，少数族裔学生通常会去一些没有报纸资源的学院学习，因此他们不太可能在校刊工作，同时他们会感到被排斥。

其次，少数族裔的学生在寻找无薪实习时缺乏竞争力。正如《大西洋月刊》2013年的招聘所示，“无薪实习机会有多重因素考虑，入门级的记者职位更倾向于那些可以免费为机构工作、且具有经济优势的年轻人。”

最后，少数族裔的学生并不在那些新闻媒体所依据招聘的社交网络里。Buzzfeed新闻主编莎尼·希尔顿(Shani Hilton)表示，学习新闻专业的少数族裔学生经常为了半学分而付出双倍的努力拼命学习，而忽视了社交的重要性。
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- P: x) U5 q1 m$ Y然而真的是没有能够在校刊做志愿者或在实习时缺乏竞争力就是导致少数族裔学生不能成为一名合格新闻记者的原因吗？
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/ ?0 B$ P8 O9 p, r8 @6 u当金融危机冲击到新闻行业时，出版商无疑希望雇佣那些马上就能上手的毕业生。这就意味着需要吸引少数族裔的高中生和大学生去参与学校的新闻报道工作，同时提供更多元化的奖学金和带薪实习工作机会。与此同时，还需审视在危害少数族裔新闻专业毕业生就业前景的行业雇佣标准。

当那些新闻工作室因为候选者没有在校园工作的经验或是没有推荐人将其除名的时候，这便影响了少数族裔的工作比例。少数族裔的专业学生并不是没有进入新闻行业，而是他们根本就丢掉了面试的机会。
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比起挑选那些全能的人才，新闻媒体应该尝试面试多元化的候选人。当应聘者是一位有着稳定、好奇驱动力并有着良好职业道德的竞争者时，应被予以足够的关注。通过这一小小的改变，更多的少数族裔人群将会迈出新闻事业的第一步，这更会有助于解决长久以来该行业试图提升记者多元化的问题。
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