"洋上司"不准华人员工说中文 员工质疑语言歧视

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"洋上司"不准华人员工说中文 员工质疑语言歧视

据美国媒体报道，美国是移民国家，来自各国的居民来此落地生根，遇到家乡同事或同学均以母语沟通，但也因美国人听不懂而感觉别扭，甚至来函要求职场应说英语。律师表示，该说何种语言公司可以纳入规章，但出发点得以工作需要，而非矮化或歧视特定语言。

唐小姐现在洛杉矶市华人企业上班，担任业务助理。她说，最近收到业务部门的洋人主管来信，要求在公司内要说英文，否则会分化整个营销团队、影响士气。她认为，行政职大多是华人，只有业务部门大多是操英语的洋同事，行政部门间以中文沟通较为便利与顺畅，对于这封电邮的内容感到不满意。

她公开信件内容，里面洋主管提到，若有可能的话，请行政部门的主管与两位职员(包括唐小姐)，在业务部楼层说英语。因为，在那环境说中文会分化行政、业务团队，让部分同事觉得被排挤，制造不舒服的氛围，且说英文有助于员工成长，特别是在美国。

唐小姐认为，公司内也有西裔以西语聊天，但过去从没人抱怨过。对于这封信，她无意要惹是生非，但对那句“说英文有助于成长(Speaking English will only help improve your skills)”，心情非常差，为何自己不能说母语，只因为洋同事只听得懂英文？

对此，华裔律师蔡玟慧引用2010年一起菲律宾移民护士与医院和解的案例，说明职场语言的状况。根据了解，该事件发生在加州德拉诺(Delano)，看护中心内的69位移民护士被下令禁讲菲律宾话，只能讲英文，这群护士一状告上法院，最终院方支付975000元和解，创下美国医疗界和解金额最高的语言歧视记录。

洛杉矶亚太美法律中心的文件显示，这案子是法院2006年判决，针对菲律宾语，但西班牙语、印度语却不在此限，所以判定为违反民权法，最终不但得支付罚金，还必须提供员工反歧视教育，并雇请外部监督追踪反歧视长达三年。

蔡玟慧指出，若整个公司都能听跟说中文，强迫要求大家说英文有些矫枉过正。同样地，两位来自中国大陆的职员用华语聊家乡点滴，强迫说英文也名不正言不顺。但是，有关公司发展的正式会议，现场成员亦有不懂中文的员工，就应以英文为主要语言开会。就此人事部门订定法则时应格外小心，特别要顾及一些英文程度有限的员工，以免造成排挤。

蔡玟慧强调，若限制说外语必须一视同仁，不可设下英语之外，还能接纳西语的双重标准，这有矮化华语的歧视性质。他再举例，公司法规得基于其必要性，针对性限制即有触犯文化、种族、性别亦或宗教歧视的可能。